<th id="npod9"></th>
<th id="npod9"></th><button id="npod9"><tr id="npod9"></tr></button>
  • 
    
  • <progress id="npod9"><pre id="npod9"><video id="npod9"></video></pre></progress>
  • <s id="npod9"><acronym id="npod9"></acronym></s>
    1. <rp id="npod9"></rp>
      服務項目
      聯系我們
      Sears/K-mart
      您當前所在位置:首頁 / 服務項目 / Sears/K-mart
      SEARS HOLDINGS 采購準則
      點擊次數:755  更新時間:2018-12-03  【打印此頁】  【關閉
      SEARSROEBUCK AND CO.SEARS CANADA INC.(合稱“SEARS”公司)在業務往來中致力于遵從高標準的商業道德,遵守所有適用的法律規章。SEARS公司要求其供應商履行同樣義務。此外,SEARS公司尊重人權,并要求其供應商采用相似的標準。
         SEARS
      公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求,是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。《SEARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。

      守法
         SEARS
      公司僅與其認為有良好名聲,在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象,立即終止與其合作。

      安全與保健
         
      所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的,衛生的,和符合相關法律法規的。

      童工
         
      用工年齡必須符合以下所有條件:(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。

      強迫性勞工
         
      不得使用強迫或強制性勞工。

      騷擾或虐待
         嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾,虐待或折磨。

      歧視
         
      禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向,在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。

      工作時間
         
      不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定,應提倡每周工作時間不超過60個小時,每7天中休息一天的作息制度。

      工資和福利
         
      供應商須遵守適用法律和規定,向其員工支付工資,加班費和其它福利待遇等。

      結社自由
         
      供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。

      環境保護
         
      供應商須遵守當地的全部環保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。

      公告和記錄保存
         SEARS
      公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時充分的詳細資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準則》,并可提供給SEARS公司的代表查用。

      福建快3