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      Target商業行為守則檢查細節解釋
      點擊次數:776  更新時間:2018-12-03  【打印此頁】  【關閉

      Target 行為守則

      供應商合約規范
      安全與健康的工作環境
      健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:
      1. 相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當地法律規定.
      2. 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).
      3. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.
      緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.
      4. 所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓.
      5. 當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等.
         需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備. 
      6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.

      不使用強迫/強制勞動力
      對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策. 
      1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
      2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
      3. 不得使用監獄勞動力. 根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.

      公平懲戒措施
      工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產. 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規則/政策, 且這些規則/政策需傳達于工人.
      1. 懲戒措施必須符合所適用的當地法律.
      2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
      3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".

      無歧視
         工人的雇用需根據其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.
      1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
      2. 除非有當地法律規定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.

      合理的工作時間與加班時間
         工作時間不得超過當地法律的規定
      1. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時, 以當地法律為準.
      2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
      3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
      4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

      公平工資
      1. 必須支付雇員所有工作時數. 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數(正常工作時數和加班時數)---Target不接受手工考勤表.
      2. 必須遵守當地法律關于工資或加班補償的規定.
      3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當得到加班的額外補償.
      4. 雇員工資需按時支付.
      5. 任何工資中扣除項目需符合當地法律規定.
      6. 雇員不該對毀損貨物負有責任.

      不得雇傭童工
         Target對童工的定義: 14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
      1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規定不接受童工生產的產品.
      2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當地法律規定.
      3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節工".
      4. 供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律.

      原產國
      1. 根據美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物.
      2.對于虛假的原產國的聲明采取"零容忍"政策.
      3. 根據美國海關與邊防局, 非法轉運是出于規避現有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優惠待遇而進行的虛假原產地信息聲明.
      4. 根據美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄保存五年.
         這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內拿出.

      零容忍政策/嚴重違犯
         任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內不得生產Target自有品牌產品:
         如果工廠在做Target產品, Target將不接受這些商品
      1. 不得雇用/使用童工
      2. 不得使用強迫/強制勞動力
      3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
      4. 原產國/不得進行非法轉運貨物

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